A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.工作行為
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A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進(jìn)樹立優(yōu)秀人力資源品牌
A.行為過程型的績效考評(píng)指標(biāo)
B.品質(zhì)特征型的績效考評(píng)指標(biāo)
C.工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)
D.工作方式型的績效考評(píng)指標(biāo)
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結(jié)構(gòu)分析
D.總體的文化分析
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)組織結(jié)構(gòu)的評(píng)估
D.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
A.T
B.N
C.C
D.X0
最新試題
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()