A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間
B.增加人力、物力的投入
C.設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo)
D.跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標(biāo)
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A.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
B.平均標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)
A.問卷調(diào)查法
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
A.簡單排列法
B.強(qiáng)迫分布法
C.成績記錄法
D.成對比較法
A.行為性效標(biāo)
B.結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.綜合性效標(biāo)
A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標(biāo)法
最新試題
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是()。
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()