A.績效考評構(gòu)建系統(tǒng)工程
B.績效考評后臺系統(tǒng)
C.績效考評實施系統(tǒng)
D.績效結(jié)果分析系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.克服地區(qū)性差異給績效考評帶來的問題
B.受公司信息化程度影響大
C.大大降低了考評成本
D.培強了績效考評的保密性
A.績效考評的實戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓(xùn)
C.培訓(xùn)總結(jié)
D.培訓(xùn)后的評估
A.績效輔導(dǎo)的溝通
B.目標(biāo)制定的溝通
C.績效改進的溝通
D.績效反饋的溝通
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.指令型輔導(dǎo)
A.加強了團隊的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機會
C.與員工建立一對一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險勇于創(chuàng)新的氛圍
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
績效管理評估指標(biāo)有()。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。