單項(xiàng)選擇題“醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)”的效標(biāo)屬于（）績(jī)效考評(píng)效標(biāo)。（2012年11月二級(jí)真題）
A.行為性
B.特征性
C.結(jié)果性
D.品質(zhì)性
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1.單項(xiàng)選擇題與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以（）為中心。（2010年5月二級(jí)真題）
A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵(lì)
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的核心是（）。
A.績(jī)效考評(píng)
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效監(jiān)控
D.績(jī)效面談
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。（2010年5月二級(jí)真題）
A.工作成果
B.工作過(guò)程
C.工作方式
D.工作過(guò)程和工作成果
4.單項(xiàng)選擇題為了檢驗(yàn)管理系統(tǒng)中考評(píng)方法的適用性和可行性，可采用（）對(duì)其作出具體評(píng)價(jià)，如考評(píng)結(jié)果是否存在集中趨勢(shì)、過(guò)松過(guò)寬偏誤等。
A.座談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.查看工作記錄法
D.總體評(píng)價(jià)法
5.單項(xiàng)選擇題（）在一次面談中，采用靈活變通的方式，由一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡另一種面談形式。
A.綜合式績(jī)效面談
B.單向勸導(dǎo)式面談
C.雙向傾聽(tīng)式面談
D.解決問(wèn)題式面談
最新試題
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題