A.人生來就是懶惰的
B.有追求滿足欲望的需要
C.人并非必然會對組織目標(biāo)產(chǎn)生抵觸
D.大多數(shù)人都具有解決問題的想象力和創(chuàng)造力
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A.凝聚功能
B.導(dǎo)向功能
C.激勵功能
D.強化功能
A.強人文化
B.拼搏與娛樂文化
C.賭博文化
D.過程文化
A.競爭型企業(yè)文化
B.目標(biāo)型企業(yè)文化
C.創(chuàng)新型企業(yè)文化
D.團隊型企業(yè)文化
A.無形性與有形性相統(tǒng)一
B.抽象性與具體性相統(tǒng)一
C.觀念性與實踐性相統(tǒng)一
D.獨立性與合作性相統(tǒng)一
A.戰(zhàn)略管理理論
B.企業(yè)文化理論
C.市場營銷理論
D.生產(chǎn)管理理論
最新試題
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
會計從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的，形成企業(yè)團隊精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點，適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
回答“如何做”的問題的是（）