A.改進生產(chǎn)盈余計劃
B.拉克收益分享計劃
C.斯坎倫計劃
D.管理獎勵計劃
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A.互補
B.總互補
C.替代
D.總替代
A.核心福利計劃
B.附加福利計劃
C.標準福利計劃
D.混合匹配福利計劃
A.無領導小組討論
B.文件筐作業(yè)
C.角色扮演
D.管理游戲
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調(diào)整雇主與工人之間的關系
C.調(diào)整雇主組織與社會環(huán)境之間的關系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關系
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它不可以根據(jù)各種測試提前進行預測
D.它是完全固定不變的
最新試題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。