A.勞動(dòng)合同期滿
B.與其他企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同
C.與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議
D.與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同
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A.具體化
B.廣泛化
C.重點(diǎn)化
D.實(shí)施化
A.國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
C.當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)收益狀況
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
A.課堂教學(xué)法
B.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)法
C.遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法
D.師徒式培訓(xùn)法
A.嚴(yán)格管理,嚴(yán)格要求,強(qiáng)化獎(jiǎng)懲
B.采取單一的培訓(xùn)和考試方式
C.為被培訓(xùn)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境
D.采取各種措施,培養(yǎng)員工主動(dòng)參與培訓(xùn)的意識(shí),調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)的積極性,提高培訓(xùn)效果
A.企業(yè)工作發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
B.員工工作崗位性質(zhì)所需的外派培訓(xùn)
C.員工個(gè)人發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
D.企業(yè)為獎(jiǎng)勵(lì)員工而外派其參加的培訓(xùn)
最新試題
依據(jù)是什么?
請(qǐng)問(wèn)小胡的想法是否正確?
在培訓(xùn)體系選擇方面,如果(),宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多,常用的培訓(xùn)方法有()。
審閱和篩選簡(jiǎn)歷的方法包括()。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)?為什么?
對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過(guò)()等方面進(jìn)行的。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類(lèi)型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃,其內(nèi)容應(yīng)包括()。
下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,負(fù)責(zé)員工的考核工作。請(qǐng)說(shuō)明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么?