作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓一般包括哪些內(nèi)容？

在培訓體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓體系。

你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么？

人員的入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環(huán)節(jié)。職前培訓的內(nèi)容包括（）。

物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。

對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。

審閱和篩選簡歷的方法包括（）。

對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。

人事部在處理此事時有什么錯誤？

請問小胡的想法是否正確？