A.創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)的能力
B.突發(fā)事件的處理能力
C.策劃經(jīng)營(yíng)服務(wù)的能力
D.制定物業(yè)管理方案的能力
E.物業(yè)管理企業(yè)運(yùn)作制度的訂立
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A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)
B.供水供電基本知識(shí)
C.房屋附屬設(shè)備維修的類型
D.給水排水設(shè)備的驗(yàn)收接管知識(shí)
E.房屋日常養(yǎng)護(hù)知識(shí)及房屋維修知識(shí)
A.因工受傷,正在治療期的
B.被依法追究刑事責(zé)任的
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)記錄或者用人單位規(guī)章制度的
E.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,但對(duì)用人單位利益未造成重大損害的
A.辭職是指員工要求離開(kāi)現(xiàn)任職位,與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)
B.即使勞動(dòng)合同尚未到期,員工也可以根據(jù)個(gè)人要求辭職
C.員工辭職時(shí),人事管理部門和有關(guān)用人單位應(yīng)督促其辦好有關(guān)工作移交及個(gè)人財(cái)物清理
D.員工辭職前應(yīng)提前以任何形式通知企業(yè)
E.員工與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議的,人事管理部門不能同意其辭職
A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
B.分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
C.注明可疑之處
D.審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
E.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題
A.招聘方法
B.招聘的費(fèi)用
C.招聘的結(jié)果
D.各類人員的招聘條件
E.招聘信息發(fā)布的時(shí)間
最新試題
如果公司要解聘小胡,是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失?
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)?為什么?
維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤?
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
中高級(jí)管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,負(fù)責(zé)員工的考核工作。請(qǐng)說(shuō)明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么?
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
請(qǐng)問(wèn)小胡的想法是否正確?