A.選擇薪酬政策
B.設計薪酬體系
C.調整薪酬結構
D.制定薪酬計劃
E.確定薪酬管理目標
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A.晉升培訓
B.專項管理培訓
C.專項技術培訓
D.更新觀念的培訓
E.企業(yè)性外訓
A.創(chuàng)優(yōu)達標的能力
B.突發(fā)事件的處理能力
C.策劃經營服務的能力
D.制定物業(yè)管理方案的能力
E.物業(yè)管理企業(yè)運作制度的訂立
A.物業(yè)管理基礎知識
B.供水供電基本知識
C.房屋附屬設備維修的類型
D.給水排水設備的驗收接管知識
E.房屋日常養(yǎng)護知識及房屋維修知識
A.因工受傷,正在治療期的
B.被依法追究刑事責任的
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.嚴重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的
E.嚴重失職、營私舞弊,但對用人單位利益未造成重大損害的
A.辭職是指員工要求離開現(xiàn)任職位,與企業(yè)解除勞動合同,退出企業(yè)工作的人事調整活動
B.即使勞動合同尚未到期,員工也可以根據個人要求辭職
C.員工辭職時,人事管理部門和有關用人單位應督促其辦好有關工作移交及個人財物清理
D.員工辭職前應提前以任何形式通知企業(yè)
E.員工與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議的,人事管理部門不能同意其辭職
最新試題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經理,請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些?
薪酬管理目標必須與企業(yè)經營目標相一致,因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括()。
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中,保潔員能力培訓的主要內容不包括()。
審閱和篩選簡歷的方法包括()。
劉某是否需要賠償A公司的經濟損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當?為什么?
人員的入職培訓一般包括職前培訓和試用培訓兩個環(huán)節(jié)。職前培訓的內容包括()。
維修員知識培訓的主要內容包括()。
依據是什么?
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多,常用的培訓方法有()。
對薪酬結構的確定和調整需主要掌握的基本原則包括()原則。