A.視為京望集團(tuán)已經(jīng)與李民一行人訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)向李民一行人每月支付2倍的工資
C.李民一行人可以隨時(shí)解除該勞動(dòng)合同
D.京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)向李民一行人支付相對(duì)于李民等人2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.請(qǐng)所在地居委會(huì)作為第三方與京望協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
B.可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
C.他們一行人共同推舉李民作為代表參加調(diào)解、仲裁
D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
A.李民一行應(yīng)就與京望存在勞動(dòng)關(guān)系和欠薪數(shù)額舉證
B.李民一行無須舉證，由京望集團(tuán)舉證
C.李民一行如果主張工資記錄由京望集團(tuán)第三項(xiàng)目部保管，則京望集團(tuán)應(yīng)當(dāng)提供該證據(jù)
D.如果與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于京望掌握，則京望拒不提供應(yīng)承擔(dān)不利后果
A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見
B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決
C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
最新試題
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）