A.多跟同事抱怨、發(fā)泄
B.遇到問(wèn)題要冷靜對(duì)待
C.虛心向前輩和領(lǐng)導(dǎo)求教
D.正確面對(duì)別人的評(píng)價(jià)
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A.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)
B.其他項(xiàng)都是
C.侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事件還時(shí)有發(fā)生
D.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)日益完善
A.客戶投訴
B.寫博客
C.人員培訓(xùn)
D.閑談
A.在沒人的地方大叫幾聲
B.其他三項(xiàng)都是
C.運(yùn)動(dòng)
D.唱歌
A.實(shí)行創(chuàng)業(yè)和吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
B.加大貸款支持力度
C.實(shí)行工商注冊(cè)優(yōu)惠
D.給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼
A.一定要找到更高薪水的職業(yè)
B.不要盲目進(jìn)入陌生的職業(yè)領(lǐng)域
C.要瞻前顧后
D.必須要和專業(yè)對(duì)口
最新試題
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。
提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。