多項選擇題某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度規(guī)定的有()。

A、不約定試用期
B、試用期1個月
C、試用期3個月
D、試用期6個月


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1.多項選擇題關(guān)于合同的履行與變更,下列各項中說法正確的有()。

A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并,原勞動合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

2.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項表述中,正確的有()。

A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行
B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償

3.多項選擇題下列情形中,用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。

A、勞動者在本單位患職業(yè)病的
B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、女職工哺乳期的
D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的

4.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位既不得解除合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止的情形有()。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

5.多項選擇題關(guān)于勞務(wù)派遣,下列表述正確的有()。

A、在勞務(wù)派遣關(guān)系中,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬
C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

最新試題

根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

題型:不定項選擇

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,仲裁庭在審理該勞動爭議案件時,發(fā)生的下列事項中,不符合規(guī)定的是()。

題型:不定項選擇

下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定,說法不正確的是()。

題型:不定項選擇

如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為()。

題型:不定項選擇

根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。

題型:不定項選擇

用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

題型:不定項選擇

如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的,下列說法正確的為()。

題型:不定項選擇

下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的是()。

題型:不定項選擇

關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上,下列觀點中,正確的是()。

題型:不定項選擇

甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。

題型:不定項選擇