A、在勞務派遣關系中,勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間
B、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬
C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
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A、經(jīng)調解達成協(xié)議的,應當制作調解協(xié)議書
B、達成調解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D、當事人申請勞動爭議調解必須采用書面形式申請
A、北京市勞動爭議仲裁委員會
B、上海市勞動爭議仲裁委員會
C、廣州市勞動爭議仲裁委員會
D、深圳市勞動爭議仲裁委員會
A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累計病休6個月,則醫(yī)療期滿
C、在計算王某累計病休的時間時,病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
A.實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期間為3個月
B.實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期間為6個月
C.實際工作年限10年以上的,在本單位工作10年以上15年以下的,醫(yī)療期間為12個月
D.實際工作年限20年以上的,醫(yī)療期間沒有限制
A.喪失享受待遇條件的
B.拒不接受勞動能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.出國定居的
最新試題
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費,則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中,由甲采石場支付的有()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,仲裁庭在審理該勞動爭議案件時,發(fā)生的下列事項中,不符合規(guī)定的是()。
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是()。
下列各項中,屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
有關王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容,下列說法正確的是()。
根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應為()。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。