A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用
C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
D.治療工傷期間的工資福利
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A.張某同意的可以續(xù)訂合同
B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同
C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同
D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.《飯店員工須知》第18條是無(wú)效條款
B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年,屆滿時(shí)終止
C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示,不能視為勞動(dòng)合同的組成部分
D.由于勞動(dòng)合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾,按照勞動(dòng)合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則,張某和飯店的勞動(dòng)合同并沒(méi)有終止
A.勞動(dòng)合同期滿的
B.女職工在產(chǎn)期的
C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
A.張某必須向總機(jī)構(gòu)所在地上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁
B.張某必須向其實(shí)際工作地北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,也可以向上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,張某向北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁的,由上海的仲裁委員會(huì)管轄
A.人事部負(fù)責(zé)人要求合同期限延續(xù)到5年的說(shuō)法正確,但不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)
B.人事部負(fù)責(zé)人不得要求張某支付培訓(xùn)費(fèi),但可以拒絕為其辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
C.人事部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法錯(cuò)誤,其不能要求張某支付培訓(xùn)費(fèi),應(yīng)為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
D.人事部負(fù)責(zé)人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行,其做法符合規(guī)定
最新試題
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是()。
下列屬于競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為()元。
下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說(shuō)法中,不正確的是()。
如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。
如果甲采石場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中,由甲采石場(chǎng)支付的有()。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題上,下列觀點(diǎn)中,正確的是()。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中,正確的是()。
甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是()。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷,下列說(shuō)法正確的是()。