下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。