A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
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A.不同評價人員評分結(jié)果的一致性
B.同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性
C.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度
D.同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者
B.用人單位必須單獨制定休息休假制度
C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度
D.工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.運行方式
C.崗位職責(zé)
D.分布規(guī)模
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對員工行為的約束與控制
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心,強調(diào)費用控制
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。