組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）