A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機
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A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預(yù)測
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
A.工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大
B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長期勞動力需求數(shù)量的增加
D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，不會產(chǎn)生替代效應(yīng)
A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
最新試題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。