單項(xiàng)選擇題人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人門為1萬人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。
A.80%
B.75%
C.70%
D.60%
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1.單項(xiàng)選擇題從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注組織績(jī)效的績(jī)效管理方法是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡計(jì)分卡法
C.強(qiáng)制分布法
D.因素比較法
2.單項(xiàng)選擇題用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
A.3
B.7
C.10
D.15
3.單項(xiàng)選擇題基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
4.單項(xiàng)選擇題處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體。在組織中的主要身份是()。
A.學(xué)徒
B.同事
C.導(dǎo)師
D.顧問
5.單項(xiàng)選擇題是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的()是一致的。
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信號(hào)模型
D.投資回報(bào)率模型
最新試題
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題