下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）