A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向變化
B.管理者從“硬專家”向復(fù)合型的“軟專家”方向變化
C.從以往重視物的管理向重視人的管理方向變化
D.從資本經(jīng)營(yíng)型向生產(chǎn)型運(yùn)作方式方向變化
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A.自發(fā)性
B.零散性
C.獨(dú)特性
D.依附性
A.認(rèn)為誘導(dǎo)和統(tǒng)一目標(biāo)是管理的正確對(duì)策
B.人們往往不愿意負(fù)責(zé)任,而寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
C.人們往往被動(dòng)缺乏進(jìn)取心
D.人們工作的原因是為了解決其基本的安全和生理的需要
A.需要層次論
B.X -Y 理論
C.團(tuán)體力學(xué)理論
D.一般行政管理理論
E.科學(xué)管理理論
A.管理方法上傾向于專制式的管理
B.開創(chuàng)和發(fā)展了多學(xué)科協(xié)同對(duì)管理理論研究的新方法
C.改變了對(duì)人的看法,強(qiáng)調(diào)人是“社會(huì)人”
D.管理者重視職工尊嚴(yán),采取新型的管理或領(lǐng)導(dǎo)方式
E.過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要和自我為中心,忽略了社會(huì)需要
A.改變對(duì)個(gè)人的價(jià)值判斷與分工角色,提高人在組織中的地位和價(jià)值
B.營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神約束個(gè)人的散漫
C.將組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效相結(jié)合
D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用和績(jī)效
E.建立流暢的內(nèi)部溝通渠道
最新試題
控制工作中,下面哪項(xiàng)能夠表明是有效的控制()。
下列對(duì)管理學(xué)與各個(gè)專門管理學(xué)之間關(guān)系描述正確的是()。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型()。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明,高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是()。
對(duì)于管理的概念,以下哪些說法是正確的()。
對(duì)于管理中教育方法的特點(diǎn),以下正確的是()。
對(duì)行為科學(xué)管理理論的評(píng)價(jià),以下正確的是()。
X-Y 理論在管理中的意義是什么?
從管理學(xué)概念涉及的觀點(diǎn)來看,以下哪項(xiàng)說法是不正確的()。
如何理解管理概念中效率與效果的關(guān)系 ?