多項選擇題在制定人力資源規(guī)劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。
A.預測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術目標
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標
D.預測內部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現狀
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1.多項選擇題薪酬成本控制的方法有()。
A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金
2.單項選擇題根據豪斯的路徑一一目標理論,讓員工明確他人對自己己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為()。
A.支持型領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導
3.單項選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè).適合的薪酬管理思路是()。
A.在短期內提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
4.單項選擇題在評價人力資源管理部門績效的量化指標中，能夠評價員工關系管理水平的指標是()。
A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯的次數
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率
5.單項選擇題在一些銷售難度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構成，這種薪酬制度稱為()。
A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額計件制
D.超額傭金制
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題