單項選擇題根據(jù)馬斯洛需要層次理論，可得如下結論（）
A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導需求的影響
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產生的影響也越小
C.高級需要是從內部使人得到滿足，而低級需要則主要是從外部使人得到滿足
D.層次越高的需求，其對于人們行為所能產生的影響也越大
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1.多項選擇題激勵理論可分為兩大類：內容理論和過程理論。下列理論中屬于過程理論的是（）。
A、赫茲伯格——保健—激勵的雙因素理論
B、弗魯姆——選擇的期望理論
C、亞當斯——基于個體比較的公平理論
D、斯金納——與學習有關的強化理論
2.單項選擇題各種激勵理論都是互補的，不同的理論可以運用于激勵過程中的不同階段。員工的激勵過程是：需求—動機—行為—結果—反饋，管理者若要通過控制員工的行為結果以使員工沿著預定方向來表現(xiàn)行為，則需要利用下面哪一種理論（）
A、成就理論
B、強化理論
C、公平理論
D、期望理論
3.單項選擇題美國管理學家波特(LymanW.Porter)和勞勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他們的激勵模式－波特—勞勒激勵模式，該理論的基礎思想是（）
A、成就理論
B、強化理論
C、公平理論
D、期望理論
4.單項選擇題當一位30～40歲的科研工作者顯示出卓越的技術才能時，作為該科研人員的領導者，對他的最有效的激勵應該是（注意，并不排斥其他方面的適當獎勵）（）
A、高額獎金
B、配備最好的研究條件
C、提職
D、精神獎勵（如評為勞模等）
5.單項選擇題當人們認為自己的報酬與勞動之比與他人的報酬與勞動之比相等時，就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（）
A、公平理論
B、效用理論
C、雙因素理論
D、強化理論
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員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產，有形資產增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型：判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題