員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。