單項選擇題績效考核的第一個步驟是（）。
A.組織診斷
B.建立績效標準
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓
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1.單項選擇題有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。
A.個別面談、集體面談、管理人員面談
B.個別面談、集體面談、下屬人員面談
C.個別面談、下屬面談、管理人員面談
D.下屬面談、集體面談、管理人員面談
2.問答題員工福利的基本類型有哪些
3.單項選擇題一般而言，應聘者背景調(diào)查的目標部分不包括（）。
A.曾經(jīng)就職過的公司
B.檔案管理部門
C.學校學籍管理部門
D.人才交流中心
4.單項選擇題患者，男性，49歲，因高血壓7年入院?；颊咦?年前即出現(xiàn)頭暈、頭痛，血壓增高20.0/14.7kPA左右，曾多次在外院以高血壓病診治（具體用藥不詳），療效不佳，現(xiàn)去某院就診，為進一步明確診斷，擬來我科行腎上腺皮質(zhì)顯像。下列不是腎上腺皮質(zhì)顯像劑的是（）。
A.131I-19-碘代膽固醇
B.123I-6β-碘代膽固醇
C.131I-6-碘代膽固醇
D.131I-間位碘代芐胍（MIBG）
E.131I-6β-碘代膽固醇
5.單項選擇題設計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）。
A.準備階段
B.正式調(diào)研階段
C.結果處理階段
D.匯總報告階段
最新試題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題