A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
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A.反映員工歷史狀況的信息
B.反映員工現(xiàn)狀的信息
C.反映員工個(gè)性與潛能的信息
D.以上不都是
A.上司
B.同事
C.客戶
D.辦公室
A.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)
B.績(jī)效信息采集方法
C.績(jī)效信息采集渠道
D.信息提供者責(zé)任意識(shí)
A.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為
B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人不得聘用外國(guó)人
C.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位
D.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)、其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員
A.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對(duì)的一個(gè)概念
C.判斷勞動(dòng)給付的一方主體是否屬于雇員，可以從所從事的勞動(dòng)種類加以識(shí)別
D.所從事的勞動(dòng)是屬于雇主業(yè)務(wù)的組成部分則屬于雇員
最新試題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。