單項選擇題根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，人事部于2005年9月27日印發(fā)了《專業(yè)技術人才知識更新工程（“653工程”）實施方案》《方案》指出：到2010年6年間，國家將在現(xiàn)代農業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術、能源技術、現(xiàn)代管理等5個領域，重點培訓（）緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術人才
A、100萬名
B、200萬名
C、300萬名
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1.單項選擇題深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向（）轉變，充分調動事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性
A、人員管理
B、崗位管理
C、編制管理
2.單項選擇題《專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010—2020年）》是新中國建立以來第一個專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，是在國家（）的總體框架下，與其他各類人才規(guī)劃相并列，與19個重點領域人才規(guī)劃相銜接的一個專項規(guī)劃，是當前和今后一個時期我國專業(yè)技術人才工作的重要綱領性文件
A、人才規(guī)劃
B、“十二五”規(guī)劃
C、科技、社會發(fā)展規(guī)劃
3.單項選擇題2010年6月6日《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》頒布，這是新中國成立以來第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃。是實施（）戰(zhàn)略的總體規(guī)劃，是我國今后一個時期人才發(fā)展的綱領性文件
A、科教興國
B、小康社會
C、人才強國
4.單項選擇題專業(yè)技術人才資源指在專業(yè)技術崗位工作的或具有（）在專業(yè)技術管理崗位工作的人員
A、領導職務
B、非領導職務
C、專業(yè)技術職務
5.單項選擇題《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》明確定義：人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行（）勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
A.腦力
B.智能型
C.創(chuàng)造性
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專業(yè)技術人員的健康人格塑造包括（）
題型：單項選擇題
屬于學習障礙者人格問題的是（）。
題型：多項選擇題
失眠不等于失眠癥。
題型：判斷題
人格的傾向性是以人的需要為基礎的動機系統(tǒng)，主要包括（）
題型：多項選擇題
自卑感和本人的智力、受教育程度、所處的社會地位等因素無關。
題型：判斷題
情緒變化往往會在我們的一些神經生理活動中表現(xiàn)出來。
題型：判斷題
評價一個人的體質健康水平時，應綜合（）。
題型：多項選擇題
針對引起情緒的原因進行調整，也就是對情境的評價，屬于（）。
題型：單項選擇題
變態(tài)心理和健康心理之間的關系是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于壓力產生的內部因素的有（）
題型：多項選擇題