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A.該經理應勸阻工人自動的離職，提高部門效率。
B.該經理應象關注部門效率一樣關注員工的個人需求。
C.該經理應增加員工，彌補人員高流動率造成的效率損失。
D.因專斷是維修部門最佳領導風格，該經理無須做大的調整。

A.網狀的和正式的
B.分隔的和非正式的
C.網狀的和非正式的
D.分隔的和正式的

A.消極的工作觀念。
B.工作自主性不夠。
C.工人缺乏多種技能。
D.工作重要性低。

A.銷售
B.質量
C.降低成本
D.靈活性

A.線性規(guī)劃
B.最小二乘法
C.微分學
D.積分學

A.為組織工作擬訂計劃
B.在動態(tài)環(huán)境中實現組織目標
C.建立有效的控制系統(tǒng)
D.有效地制定復雜決策

A.為了效果犧牲了效率
B.為了效率犧牲了效果
C.在效果和效率之間取得平衡
D.既沒有效率，也沒有效果

A.角色模范
B.顧問
C.導師
D.非正式領導

A.獎賞權力
B.強制權力
C.感召權力
D.合法權力

A.外生變量
B.決策變量
C.績效標準
D.約束條件