編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）

工作說明書管理的要求包括（）

工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報(bào)渠道，另一方面也標(biāo)明了崗位的一種晉升渠道。

職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）

工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個(gè)等級(jí)。

工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。

采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。

崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。

新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。

職位評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價(jià)值向員工價(jià)值轉(zhuǎn)變，從職位評(píng)價(jià)向技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。