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A.以人代崗
B.評價工具選擇不正確
C.評價主體不公平
D.評價程序不公開
E.評價結果運用不合理

A.統(tǒng)計分析法
B.表格法
C.計分圖法
D.以人為導向
E.以工作為導向

A.正常
B.輕松
C.滿負荷
D.超負荷
E.緊張

A.權限大小
B.工作權限所指向的對象
C.職責的承擔程度
D.權限的多少
E.監(jiān)督的寬度

A.管理的過程性
B.管理的規(guī)范性
C.信息的完整性
D.信息來源多樣性
E.更新的及時性

A.表格形式
B.計分圖形式
C.文字表述法
D.報告法
E.量表陳述

A.工作范圍
B.工作關系
C.工作權力
D.工作職責
E.工作目的

A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.企業(yè)再造
E.工作時間選擇

A.注重職位關系設計的調整
B.注重工作分析的系統(tǒng)性特征
C.為員工能力開發(fā)提供平臺
D.考慮組織內外部環(huán)境因素的影響
E.體現(xiàn)組織戰(zhàn)略意圖，優(yōu)化業(yè)務流程