A.利用間接或代議的方式,選出自己的代表去參與公共政策的制定與執(zhí)行
B.使用各種威脅性的方式(如請(qǐng)?jiān)?、示威游行、罷工、罷課等)反對(duì)某些政策
C.通過參加利益集團(tuán),去影響政府決策
D.采取合作或不合作的態(tài)度,以此影響政策結(jié)果
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A.傳播信息
B.引導(dǎo)輿論
C.交流思想
D.傳播知識(shí)
A.人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源
B.人力資源管理著眼于未來,注重人力資源的預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)
C.人力資源管理的范圍更加廣泛,管理的內(nèi)容更加豐富
D.人力資源管理的體制及方式更加靈活
A.宏觀經(jīng)濟(jì)總量之間的平衡問題
B.國民經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展問題
C.調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.提供公共物品
A.免受外敵侵犯
B.保護(hù)每一個(gè)社會(huì)成員免受其他成員的強(qiáng)制,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正
C.建設(shè)和保護(hù)公共設(shè)施
D.干預(yù)市場行為
A.信息的收集
B.信息的加工處理
C.信息的傳遞
D.信息的反饋
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企業(yè)再造從()著手。
最早把“可互換部件”原則從兵器生產(chǎn)擴(kuò)大到工業(yè)生產(chǎn)的國家是()。
()的管理思想史學(xué)家克勞德·小喬治(ClaudeS.George)撰寫的《管理思想史》于1972年正式出版。
我國第三部門的發(fā)展中存在的問題有哪些?
色諾芬首先提出了管理水平優(yōu)劣的判別標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為,檢驗(yàn)管理水平高低的標(biāo)準(zhǔn)是()
“9.9”管理方式可以叫做()管理方式。
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