判斷題效率工資理論以具有不完全信息的異質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)為分析對(duì)象，要比以完全信息和同質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)為假定前提的傳統(tǒng)理論現(xiàn)實(shí)得多。
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
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戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
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正式調(diào)查不包括（）
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以下不屬于集體福利的是（）
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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