A、簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感,不能太薄
B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板
C、簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出“簡(jiǎn)”的內(nèi)涵
D、爭(zhēng)取通過簡(jiǎn)歷獲得工作機(jī)會(huì)
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A、照片可以建立自己的“形象”
B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性
C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片
D、照片向閱讀者建立好的第印象
A、以貌取人
B、經(jīng)驗(yàn)多了就準(zhǔn)確了
C、評(píng)價(jià)成本低
D、啟動(dòng)直覺判斷
A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要
B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸,以建立好的印象
C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀
D、求職過程中保持對(duì)應(yīng)聘崗位的充分了解
A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確
B、第一印象基本是不能改變的
C、人們接觸時(shí)間有限,往往憑第一印象
D、容貌很容易影響人的判斷
A.沒有什么大的作用
B.純粹是包裝而來的
C.呈現(xiàn)一種整體印象
D.可能會(huì)給人帶來誤導(dǎo)
最新試題
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng),對(duì)自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
一個(gè)人“能夠干什么”指的是()
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對(duì)人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。