單項選擇題組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是()
A.重視管理模式
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略評價
D.戰(zhàn)略實施
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1.單項選擇題()是開展績效考評工作的前提,也是開展績效考評工作的依據(jù)。因此,它也稱為績效考評工作方案。
A.績效考評工作計劃
B.績效考評指標體系
C.績效考評工作流程
D.績效考評方式
2.單項選擇題()是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風格
3.單項選擇題勞動關系的表現(xiàn)形式是()
A.勞動合同
B.勞動能力
C.組織結構
D.勞動行為
4.單項選擇題組織人力資源預測的目的是為了服務于組織()
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源招聘
C.力資源培訓
D.人力資源制度
5.單項選擇題薪酬的核心目標是()
A.公平目標
B.效率目標
C.合法目標
D.競爭目標
最新試題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
題型:多項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型:判斷題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題