A.確立就業(yè)的中心地位
B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展
C.控制失業(yè)水平
D.強化教育培訓
E.開展就業(yè)服務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不存在長期的大量失業(yè)人口
B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)
C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
D.存在長期的勞動力供求不平衡
E.存在暫時性的勞動力供求不平衡
A.個人興趣
B.價值觀
C.愛好
D.抱負水平
E.受教育程度
A.教育
B.家庭背景
C.個人價值觀與職業(yè)動機
D.社會及組織環(huán)境
E.機遇
A.組織因素
B.經(jīng)濟因素
C.文化因素
D.心理因素
E.個人因素
A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.管理風格
D.組織環(huán)境
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
推理能力是指（）的能力。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。