多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)方法中，基于單薪因子進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（）。

A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計(jì)分法
E．問卷法


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1.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)方法中，屬于定性分析的方法有（ ）。

A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計(jì)分法
E．問卷法

2.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)方法中，屬于定量分析的方法有（）。

A．職位排序法
B．因子比較法
C．職位歸類法
D．因子計(jì)分法
E．問卷法

3.多項(xiàng)選擇題基于工作為導(dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)方案的設(shè)計(jì)依據(jù)有（）。

A．員工技能分析
B．職位薪酬因子評(píng)價(jià)
C．員工績效評(píng)估
D．薪酬市場調(diào)研
E．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

4.多項(xiàng)選擇題以下有關(guān)技能為導(dǎo)向的薪酬方案的優(yōu)點(diǎn)描述中，不正確的是（）。

A．有利于解決公平問題
B．有利于創(chuàng)建高彈性的工作
C．有利于交叉培訓(xùn)
D．有利于促進(jìn)員工不斷提高能力水平
E．有利于保持薪酬的靈活性

5.多項(xiàng)選擇題以下（）是影響薪酬設(shè)計(jì)的因素。

A．個(gè)人因素
B．職位因素
C．群體因素
D．企業(yè)因素
E．社會(huì)因素