A.薪酬支付的基礎 B.薪酬支付的對象 C.薪酬支付的結(jié)構(gòu) D.薪酬支付的方式
A.深化策略 B.退出策略 C.試探性的策略 D.獲取現(xiàn)金流，盡可能少的增加投資
A.深化策略 B.退出策略 C.試探性的策略 D.盡可能少的增加投資
A.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢 B.員工福利彈性化的趨勢 C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 D.社會化的趨勢
A.內(nèi)部經(jīng)營過程指標 B.財務指標 C.學習與成長指標 D.客戶指標
A.針對單個指標一一進行，人員間兩兩比較，對比充分 B.結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結(jié)果精確 C.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進行考核 D.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預知
最新試題
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于集體福利的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）