A.直線(xiàn)職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.立體組織制
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A、成長(zhǎng)階段
B、探索階段
C、創(chuàng)立階段
D、維持階段
A、觀察和實(shí)驗(yàn)
B、分析和評(píng)價(jià)
C、預(yù)測(cè)和推斷
D、檢查和驗(yàn)證
A.約束功能
B.效率功能
C.激勵(lì)功能
D.創(chuàng)新功能
A.生產(chǎn)和銷(xiāo)售
B.操作效率
C.擴(kuò)大市場(chǎng)
D.強(qiáng)化組織
A.回避式
B.緩和式
C.折衷式
D.協(xié)作式
最新試題
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱(chēng)為（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過(guò)程的基礎(chǔ)性工作。
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來(lái)進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）