單項選擇題下列不屬于績效反饋面談原則的是（）
A、實事求是
B、多問少講
C、強調具體行為
D、多用“我們”
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1.單項選擇題進行績效考核的依據(jù)是（）
A、績效合同
B、工作說明書
C、勞動合同
D、職位說明書
2.單項選擇題設定績效計劃時，員工和管理者處于（）
A、上下級關系
B、同等地位
C、對立關系
D、互助地位
3.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是（）
A、以控制為導向
B、以發(fā)展為導向
C、以經(jīng)營為導向
D、以管理為導向
4.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是（）
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
5.單項選擇題績效考核和績效管理的必要前提條件是（）
A、價值引導
B、愿景引導
C、使命引導
D、戰(zhàn)略引導
最新試題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內部信度越高。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題
在績效面談結束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題