單項(xiàng)選擇題績效管理其深層的目標(biāo)是基于企業(yè)的（）
A、宗旨
B、使命
C、發(fā)展目標(biāo)
D、發(fā)展戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在建立績效管理系統(tǒng)之前，首先要進(jìn)行（）
A、調(diào)研和準(zhǔn)備
B、分工和合作
C、培訓(xùn)和研討
D、溝通和協(xié)調(diào)
2.單項(xiàng)選擇題績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該從（）出發(fā)
A、工作過程
B、工作結(jié)果
C、工作分析
D、員工招聘
3.單項(xiàng)選擇題建立有效的績效管理系統(tǒng)最難的地方在于（）對績效管理系統(tǒng)的認(rèn)識到位、具備相關(guān)技能，特別是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識和技能
A、管理人員
B、研發(fā)人員
C、基層員工
D、顧客
4.單項(xiàng)選擇題績效實(shí)施與過程管理中主要包括兩方面的內(nèi)容，一是（），另一個(gè)是信息的收集與分析
A、績效反饋
B、績效計(jì)劃
C、績效改進(jìn)
D、績效溝通
5.單項(xiàng)選擇題最熟悉員工工作以及他們的工作狀況和工作結(jié)果的是（）
A、員工自己
B、同事
C、直接上級
D、下屬
最新試題
設(shè)計(jì)績效面談計(jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
題型：判斷題
關(guān)于績效評價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般會（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績效評價(jià)時(shí)，考核者要評價(jià)的是員工行為的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
客戶評價(jià)中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時(shí)才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題