（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。

實施組織工作適應明確責任和權限，其中“責任”是完成（）的程度。

企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。

（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。

性質相同的若干工作組成（）。

以下對崗位寫實的描述正確的是（）。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

在預測公司的生產經營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預測下一年度工資費用的變化趨勢。

一般來說，在一個組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。

（）是指在制度工作時間內，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產性活動的時間。