崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。

在預測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時，根據(jù)（）預測下一年度工資費用的變化趨勢。

下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

采集內(nèi)容復雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應采用（）采集信息。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。

在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時間、空間范國內(nèi)，由員工所要完成的工作任務，以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。

實施組織工作適應明確責任和權限，其中“責任”是完成（）的程度。