A.急貨優(yōu)價(jià)戰(zhàn)略
B.按期平價(jià)戰(zhàn)略
C.緩交低價(jià)戰(zhàn)略
D.延期減價(jià)戰(zhàn)略
E.備貨標(biāo)準(zhǔn)價(jià)戰(zhàn)略
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A.高產(chǎn)平價(jià)戰(zhàn)略
B.高產(chǎn)低價(jià)戰(zhàn)略
C.低產(chǎn)高價(jià)戰(zhàn)略
D.減產(chǎn)保價(jià)戰(zhàn)略
E.中產(chǎn)中價(jià)戰(zhàn)略
A.優(yōu)質(zhì)高價(jià)——高檔化戰(zhàn)略
B.優(yōu)質(zhì)中價(jià)——滲透化戰(zhàn)略
C.中質(zhì)中價(jià)——中檔化戰(zhàn)略
D.中質(zhì)低價(jià)——擴(kuò)大化戰(zhàn)略
E.低質(zhì)低價(jià)——低檔化戰(zhàn)略
A.非規(guī)則性、非周期性
B.靈活多樣性
C.效益的短期性
D.及時(shí)性
E.針對(duì)性
A.以政府為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
B.以企業(yè)為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
C.以社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
D.以公眾為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
E.以顧客為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
F.以本企業(yè)職工為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
A.傳遞企業(yè)形象
B.創(chuàng)造新聞效應(yīng),獲得新聞價(jià)值
C.提高企業(yè)和產(chǎn)品的知名度
D.促進(jìn)銷售
E.創(chuàng)造寬松的經(jīng)營環(huán)境
最新試題
一般來說,在一個(gè)組織系統(tǒng)中,工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為()。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理,對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
下列選項(xiàng)中,對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
()是指在制度工作時(shí)間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。