A、知情權(quán)
B、參與權(quán)
C、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)
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A、馬列主義
B、鄧小平理論
C、“三個代表”重要思想
A、勞動安全衛(wèi)生
B、女職工權(quán)益保護
C、工資調(diào)整機制
A、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償
B、勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
C、勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定限期的勞動合同
C、以完成一定工作為期限的勞動合同
最新試題
熱愛文學藝術(shù)并具備相應素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導。