對不當(dāng)勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）

勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個別勞動關(guān)系（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

勞動關(guān)系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

下列屬于勞動者基本勞動義務(wù)的有（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

根據(jù)《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）