多項(xiàng)選擇題以下對(duì)勝任力的描述，正確的有（）。

A.越優(yōu)秀的人，勝任力越高
B.勝任力模型能夠區(qū)分績(jī)效優(yōu)秀者和績(jī)效平平者的知識(shí)、技能和性格特點(diǎn)
C.勝任力模型通常由4～6項(xiàng)素質(zhì)要素構(gòu)成
D.勝任力是個(gè)體能夠勝任某一崗位的能力素質(zhì)的綜合


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1.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)的目的是（）。

A.考驗(yàn)一個(gè)人的心理
B.了解個(gè)人抗壓能力
C.考察求職者個(gè)人特質(zhì)與企業(yè)文化、崗位需求的匹配度
D.作為主要篩選指標(biāo)

2.多項(xiàng)選擇題以下屬于筆試的有（）。

A.心理測(cè)驗(yàn)
B.簡(jiǎn)歷
C.專(zhuān)業(yè)筆式
D.能力測(cè)驗(yàn)

3.多項(xiàng)選擇題自我介紹可以包括（）。

A.個(gè)人基本信息
B.與崗位要求相關(guān)的能力
C.個(gè)人經(jīng)歷
D.對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)

4.多項(xiàng)選擇題簡(jiǎn)歷中“獲獎(jiǎng)榮譽(yù)”部分，要注意（）。

A.獲獎(jiǎng)情況越多越好
B.獲獎(jiǎng)較多的情況下，要注意對(duì)內(nèi)容分類(lèi)
C.要注意用數(shù)字標(biāo)示出獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量
D.獲獎(jiǎng)很少，不一定列出，可作為經(jīng)歷展開(kāi)呈現(xiàn)

5.多項(xiàng)選擇題簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的“針對(duì)性”原則，是指（）。

A.根據(jù)個(gè)人想法，針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷
B.據(jù)不同企業(yè)不同崗位要求，針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷
C.針對(duì)求職意向，突出與該職位相匹配的能力
D.根據(jù)職業(yè)能力要求，針對(duì)性地取舍經(jīng)歷