A.國家級勞動標準
B.行業(yè)級勞動標準
C.地方級勞動標準
D.企業(yè)級勞動標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關各方面協(xié)商處理，上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關專家參與爭議的處理
A.會議紀要應專人記錄
B.會議紀要由主持人和記錄人員分別簽署，并將做好的記錄交由雙方代表過目、簽名
C.會議紀要不需要列出決議通過的過程細節(jié)
D.會議紀要應記載協(xié)商內(nèi)容及時間、地點、召開次數(shù)、出席列席人員等
A.專項培訓協(xié)議
B.補充保險協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.競業(yè)限制協(xié)議
A.勞動規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動規(guī)章制度僅對全體員工的權(quán)利義務作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個企業(yè)，但有時僅僅適用于特定群體
D.勞動合同僅僅適用于用人單位和單個勞動者，對其他勞動者不發(fā)生法律效力
A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見，達成一致的，應當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字
A.專家訪談
B.工會小組會
C.座談會
D.問卷調(diào)查
A.勞動報酬、社會保險都是勞動合同中的必備條款
B.薪酬福利制度在制定中應注意相關方面的合法性問題，如滿足最低工資標準要求，同工同酬等
C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關，因此極易引發(fā)勞動爭議
D.制定薪酬福利制度時，產(chǎn)生薪酬福利的異議時不必太在意
A.用人單位人力資源開發(fā)和管理標準是用人單位勞動規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動標準包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標準之內(nèi) C.用人單位勞動標準和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動標準
A.時間范圍
B.專業(yè)范圍
C.空間范圍
D.地域范圍
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。