A、可以要求變更勞動合同
B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金
C、不可以解除勞動合同
D、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金
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你可能感興趣的試題
A、中國
B、西方市場經(jīng)濟國家
C、計劃經(jīng)濟國家
D、非洲國家
A、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
B、保護勞動者的合法權(quán)益
C、提高勞動生產(chǎn)率
D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
A、一定增長
B、不能增長
C、不一定增長
D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系
A、議題應當是具有共性的勞動關(guān)系問題
B、應特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒
C、對于反應的問題應做必要的實地調(diào)查
D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題
A、職工代表大會
B、一線職工
C、全體職工
D、職工代表
最新試題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動合同解除文書的送達為（）
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
休息時間包括（）。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。