A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器
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A.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同
B.制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同
C.約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同
D.制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同
A.用人單位;勞動者;用人單位決策層
B.用人單位;勞動者;用人單位全體員工
C.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位決策層
D.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體員工
A.以誠取信
B.重點(diǎn)突破
C.步步緊逼
D.用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話
A.《工資支付暫行規(guī)定》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見》
D.《工資集體協(xié)商試行辦法》
A.工資協(xié)議,是指專門的就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同
B.已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力
C.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的
D.雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議
最新試題
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。